ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні відповіло, чи виплачують працівникові компенсацію при переїзді на роботу в іншу місцевість під час воєнного стану
Працівники можуть розраховувати на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 120 КЗпП).
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
При переведенні працівників на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачують:
- вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразову допомогу на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
- зарплату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Також працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачують компенсації і надають певні гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
