До СПО профспілок надійшов проект Закону України «Про працю», автором якого виступає Мінекономіки.
У разі прийняття цього Закону втратить чинність КЗпП, а новий Закон буде застосовуватися до трудових відносин, що виникнуть після набрання ним чинності.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
Мінекономіки переконує, що основними принципами законопроекту стали:
- зниження державного втручання у індивідуальні відносини у сфері праці;
- визнання трудового договору основним джерелом регулювання трудових правовідносин;
- розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
- спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;
- «дебюрократизація» трудових відносин;
- оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини.
В порівнянні із діючим трудовим законодавством до законопроекту додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладання обов'язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
- врегулювання гнучких форм організації праці, роботи із підсумованих обліком робочого часу, надомної, дистанційної роботи та праці домашніх працівників;
- реформування порядку та умов надання соціальних відпусток.
