Мінекономіки презентувало проект Закону України «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі».
Передбачається, що новий Закон повинен замінити застарілий Закон України «Про охорону праці».
В міністерстві пропонують йти за європейським прикладом системи мінімальних вимог щодо безпеки та здоров'я працівників, та регулярного здійснення роботодавцем оцінювання ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробки і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
Тому розроблений документ передбачає:
- підвищення ефективності процедур розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій;
- запровадження інформування компетентних органів про всі нещасні випадки, та ведення роботодавцем обліку всіх інцидентів, які потенційно могли привести до нещасного випадку;
- можливість покладення за рішенням суду на роботодавця матеріальної відповідальності за нанесення шкоди життю та здоров'ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, вжитих роботодавцем;
- обов'язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладанні договору про надання послуг в сфері безпеки та здоров'я працівників;
- обов'язки роботодавців щодо забезпечення безпеки та здоров'я окремих категорій працівників особливих категорій працівників (працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми; працівників, які не досягли 18-тирічного віку; працівників з інвалідністю);
- переглянути систему страхування у сфері безпеки та здоров'я працівників на роботі.
Для організації та забезпечення належного функціонування системи управління безпекою та здоров'ям працівників на роботі роботодавці:
1) чисельність працівників у яких перевищує 300 осіб, або перевищує 50 осіб у разі виконання робіт підвищеної небезпеки, утворюватимуть (визначатимуть) один або декілька уповноважених структурних підрозділів з питань безпеки та здоров'я працівників на роботі;
2) чисельність працівників у яких перевищує 50 осіб або незалежно від чисельності працівників у разі виконання робіт підвищеної небезпеки, визначатимуть уповноважену особу з числа найманих працівників роботодавця, на яку покладаються обов'язки з організації функціонування системи управління безпекою та здоров'ям працівників на роботі, або утворюють уповноважений структурний підрозділ з питань безпеки та здоров'я працівників на роботі.
У разі ухвалення цього Закону він запрацює із 01.07.2024 року.
Одночасно оприлюднено проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров'я працівників на робот».
Ним пропонують кримінальну відповідальність за порушення:
- вимог законодавства про безпеку та здоров'я працівників на роботі;
- спеціальних умов використання робочого обладнання підвищеної небезпеки;
- спеціальних умов виконання робіт підвищеної небезпеки.
Ексклюзивна пропозиція LIGA360:Бухгалтер - 2 за ціною 1! Купуєте рішення LIGA360 - обираєте ще одне у подарунок. Дізнайтеся про акційну пропозицію серпня за посиланням.
