Фахівці Головного управління Держпраці у Запорізькій області ствердно вказують на те, чи треба укладати письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом.
Такий договір обов'язково укладають в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим відповідно до вимог п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗпП.
В період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.
Тож під час воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою. Однак у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути присутні умови, які є обов'язковими відповідно до закону:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов'язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення договору (за необхідності).
Аби запобігти виникненню трудових спорів, рекомендується фіксувати згадані умови в письмовій формі.
Також читайте:
- Із 10 серпня діє Закон, який регулює умови роботи фрілансерів;
- Мінекономіки пояснило, як укладаються трудові договори із нефіксованим робочим часом.
