В Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області відповіли, чи зобов'язаний роботодавець інформувати працівника про наявні вакансії на підприємстві, якщо він прийнятий на робоче місце на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років.
Роботодавець повинен інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укласти безстроковий трудовий договір, а також забезпечувати рівні можливості таких працівників для його укладення (ст. 23 КЗпП).
При цьому законодавство не визначає порядок та процедуру інформування працівників про відповідні вакансії. Роботодавець може повідомити у визначений ним спосіб, зокрема, шляхом:
- особистого ознайомлення працівника;
- розсилки на електронну пошту;
- розміщення інформації в загальнодоступних місцях на підприємстві, установі, організації тощо.
Аби дотриматись цієї вимоги роботодавець вживає заходи, достатні для доведення того факту, що у працівника об'єктивно була можливість ознайомитись з такою інформацією.
Хочете налагодити ефективну роботу HR-департаменту? Спробуйте рішення LIGA360 для команд. Моніторте репутацію роботодавця, діліться підбірками документів та інструкціями для роботи, обговорюйте професійні новини. Замовте LIGA360 прямо зараз за вигідною ціною.
