Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області пояснює, чи обов'язково укладати письмовий трудовий договір при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану.
В період воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Саме трудовим договором регулюються трудові відносини працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим (ст. 496 КЗпП).
Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин укладають в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін). За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа.
Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах спрощеного режиму, які не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б КЗпП та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.
В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовують в тій частині, що не суперечать законодавству щодо регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін.
Тому за відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин.
Хочете налагодити ефективну роботу HR-департаменту? Спробуйте рішення LIGA360 для команд. Моніторте репутацію роботодавця, діліться підбірками документів та інструкціями для роботи, обговорюйте професійні новини. Замовте LIGA360 прямо зараз за вигідною ціною.
