Державний центр занятості виклав основні новації Закону № 2622, яким реформовано службу зайнятості. Цей Закон діє із 29.10.2022 року.
Нагадаємо, ми вже вказували, що умови виплати допомоги по безробіттю та програм підтримки роботодавців змінюються.
Роботодавцям треба зважати, що Закон № 2622:
1. Розширює обсягу програм сприяння зайнятості та їх адресатів.
У відповідності до змін, які вносяться до ст. 14 Закону про зайнятість, передбачена нова категорія осіб, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, а саме «інші категорії громадян, визначені Кабінетом Міністрів України, з урахуванням ситуації на ринку праці, а також встановлення карантину, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану в країні».
2. Скасовує квоти на працевлаштування окремих категорій осіб.
Вилучається ст. 196 КЗпП та вносяться правки до ст. 14 Закону про зайнятість. Тож скасовуються і штрафи за недотримання квот. Роботодавці можуть користуватися матеріальними стимулами у разі прийому на роботу певних категорій осіб, що є вразливими на ринку праці.
3. Змінює підходи до стимулювання зайнятості найбільш вразливих осіб.
Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік:
1) осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років,
2) осіб з інвалідністю до настання пенсійного віку,
3) учасників бойових дій та осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць -
- компенсуються 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної зарплати.
Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців (ст. 26 Закону про зайнятість).
4. Запроваджує нові інструменти сприяння зайнятості молоді.
Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного із числа осіб:
- віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
- віком до 35 років - на перше робоче місце;
- звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби - на перше робоче місце після такого звільнення -
- компенсуються 50% мінімальної зарплати за відповідну особу за місяць.
Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців, за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази. Вказані новації передбачені ст. 29 Закону про зайнятість.
5. Вводить додаткові заходи по подоланню тривалого безробіття.
Роботодавцю, що працевлаштовує особу, яка перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців, за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на два роки, компенсують фактичні витрати у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців (ст. 26-1 Закону про зайнятість).
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського огляду та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
