Головне управління Держпраці у Київській області пояснює, як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість.
Коли підприємство, установа, організація разом з працівниками вимушені у зв'язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, то у всіх його працівників тоді змінилися істотні умови праці.
Варто зважати, що згідно із ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
Також переглядайте аналітичні статті:
- Простій чи призупинення дії трудового договору: що обрати;
