До фахівців Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернувся керівник приватного акціонерного товариства з наступним питанням: «Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не вийшов на роботу та не виходив два місяці на зв'язок, у зв'язку з чим роботодавець в табелі обліку робочого часу відмічав працівника, як відсутнього на робочому місці з невідомих причин. Після фактичного виходу на роботу цей працівник пішов на лікарняний. Чи виключаються з розрахункового періоду при обчисленні лікарняного дні не відпрацьовані працівником з невідомих причин?».
Відповідь була наступна: з розрахункового періоду, при розрахунку середньоденної заробітної плати, виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, виключно зазначені у статті 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, а саме:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати.
Отримай доступ до найповнішої інформаційної бази для бухгалтера прямо сьогодні! Понад 1,7 млн нормативно-правових актів й аналітики, форми та бланки для бухгалтерського обліку. Дізнайся ще більше переваг за посиланням.
