Що робити працівнику, посада якого підпадає під скорочення, проте він згоден на переведення на іншу посаду, знаходячись за кордоном, - відповіли в Центральному регіоні інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Якщо специфіка роботи передбачає можливість її робити віддалено, то роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу. Коли ж такої можливості немає - працівнику можуть надати відпустку, в т. ч. і без збереження зарплати.
Роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві (установі, організації) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Тож роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з'являються упродовж 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі).
При цьому роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівнику посаду вищого рівня, можливість призначення на такі посади визначається загальними правилами про комплектування кадрів, які діють на підприємстві.
Звільняти з підстав скорочення чисельності або штату працівників допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП).
В період воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку (далі - відпустка без збереження зарплати за згодою сторін), встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Також роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати (далі - відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку) тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Таким чином, за згодою працівника, можна перевести його на іншу посаду у зв'язку зі скороченням його основної посади, з урахуванням обмежень та вимог перебування працівника за кордоном та обов'язку проходити медогляд.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
Також використовуйте в роботі публікації:
- Відпустки без збереження заробітної плати: підстави та особливості надання у 2023 році;
- Призупинення дії трудового договору: умови та порядок дій роботодавця.
