Про інвалідність та права на неповний робочий день або робочий тиждень розповіли у відділі з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Інспектори пояснили, що за бажанням працівника з інвалідністю роботодавець зобов'язаний встановити йому пільгові умови праці. Оплачують працю в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Неповний робочий час можуть встановити шляхом:
- зменшення тривалості щоденної роботи;
- зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи.
Деталі - домовленість між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Проте роботодавець повинен дотриматись мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
А якщо індивідуальною програмою інваліда передбачено зменшену тривалість робочого часу, то роботодавець просто зобов'язаний створити такі умови.
Також читайте публікації:
- Працевлаштування осіб з інвалідністю: норматив у 2023 році діє;
- Відпустка працівника з інвалідністю: види, гарантії, особливості надання;
- Податкові пільги стосовно доходів працівників з інвалідністю: умови застосування;
- ЄСВ на зарплату особи з інвалідністю: нарахування і звітність.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
