Ми вже розповідали, що Мінекономіки у листі від 26.09.2025 р. №2704-20/65270-07 висловилося щодо підстав анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників. Відомство тоді заявило, що якщо військовозобов'язаний працівник, який був заброньований тимчасово, припиняє трудові відносини (наприклад, йде у довготривалу безоплатну відпустку, що може вважатися тимчасовим припиненням дії трудового договору), це може бути підставою анулювання бронювання згідно з Порядком бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час.
Такий висновок викликав зрозуміле занепокоєння серед роботодавців. Своєю чергою, аналітики LIGA360 заявили, що така інтерпретація не має нормативного підґрунтя. Попри відсутність правових підстав для анулювання бронювання через відпустку, існує інший ризик. Невиконання якого саме показника може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства, а отже, до скасування відстрочок для всіх заброньованих працівників, читайте в аналітичному матеріалі LIGA360.
Тим часом Мінекономіки знову повернулося до цього питання. Передусім у листі від 24.11.2025 р. №2704-20/80109-07 відомство застерегло, що не наділено повноваженнями щодо надання роз'яснень з питань бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час.
Для нових клієнтів у Чорну п'ятницю LIGA360 знижує ціну на 75% і рівень стресу на 100%. Підключіть систему, яка стане вашим асистентом: сповіщення про зміни у податковому законодавстві, офіційні роз'яснення ДПС, експертна аналітика, алгоритми дій і перевірка контрагентів у реальному часі.
Разом з тим Мінекономіки інформує, що Критерії №76 не містять вимог щодо скасування підприємствам, установам, організаціям статусу критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у разі перебування працівника у довготривалій безоплатній відпустці.
Водночас відомство застерегло, що підпунктом 5 пункту 31 Порядку №76 передбачено: надана відстрочка підлягає анулюванню в разі звільнення військовозобов'язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах тієї ж юрособи).
Відповідно до пункту 6-1 Критеріїв №76 орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку №76 , та у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Читайте також:
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз?яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
