Чи зобов`язаний роботодавець видавати довідку з місця роботи на прохання працівника, відповіли в Центральному регіоні інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Обов'язок роботодавця видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати закріплено в ст. 49 КЗпП.
Довідку з місця роботи видають на прохання працівника в довільній формі - або на звичайному аркуші формату А4, або на офіційному бланку організації на підтвердження фактичного місця роботи, займаної посади, стажу роботи та розміру заробітної плати.
У ній зазначають такі дані, як:
- адресат;
- найменування документа;
- дата і номер документа;
- місце складання;
- текст довідки;
- підпис.
Довідку підписують директор та головний бухгалтер, а також засвідчують печаткою.
Довідка з місця роботи може видозмінюватися залежно від того, для яких цілей її видають. Тому держорган, який вимагає таку довідку, має попередити працівника про те, яку саме інформацію необхідно вказати в довідці на його вимогу.
Для отримання довідок про стаж роботи та розміру зарплати, необхідно звернутися до підприємства з письмовою заявою.
Додатково ознайомтеся із публікацією «Розрахунковий лист про зарплату: у який спосіб і за якою формою подавати».
Читайте усі бухгалтерські видання LIGA ZAKON на платформі LIGA360. Менше часу на пошук - більше інформації та аналітики. Обирайте вигідний тариф за посиланням.
