Інспектори праці наголошують, що окремі норми законодавства про працю, запроваджені в період воєнного стану, після його скасування не втратять чинності. Про це йшлося на семінарі для представників промислових підприємств, який провели посадовці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держ праці.
Зокрема, це стосується письмового повідомлення роботодавцем в день виплати про суми, нараховані та виплачені при звільненні, з зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право, згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства, в тому числі при звільненні).
Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й військового обліку та інші актуальні питання у рішенні LIGA360:HR.. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
Додатково використовуйте в роботі статті:
- Зміна істотних умов праці: умови та порядок звільнення працівника;
- Затримано зарплату через воєнні дії - роботодавець повинен довести форс-мажор;
- Робота у вихідні дні: воєнний стан, оплата, відповідальність.
