Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи ФОП та які документи повинен надати працівник - пояснили в Центральному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Всі перелічені особи витупають роботодавцями, тож і порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для них.
Для оформлення працівника необхідні такі 3 основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Для укладання трудового договору працівник має надати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку (за наявності).
Якщо це необхідно для роботи попросять надати документи про освіту, довідку про стан здоров'я тощо.
Проте заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Використовуйте в роботі аналітичні статті:
- Оформлення трудових відносин: кадрова документація за новими вимогами щодо прийняття та звільнення;
- ФОП-роботодавець: як прийняти на роботу і звільнити працівника.
Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й військового обліку та інші актуальні питання у рішенні LIGA360:HR. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
