У Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці роз'яснили ситуацію щодо можливості звільнення за власним бажанням у разі залучення до суспільно корисних робіт. Це питання регулює Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, що затверджений постановою КМУ № 753 від 13.07.2011 р. Тож, відповідно до Порядку № 753, суспільно-корисні роботи - це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт:
- що мають оборонний характер;
- щодо ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
- щодо задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- щодо забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення;
- які, не пов'язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку;
- до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.
До суспільно-корисних робіт залучаються працездатні особи, що не підлягають призову на військову службу, але за віком і станом здоров'я не мають обмежень щодо роботи в умовах воєнного стану. Серед них:
- зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені;
- працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств (за погодженням з їх керівниками), що не залучені до виконання мобілізаційних завдань та не зараховані до складу об'єктових формувань цивільного захисту, - у порядку переведення;
- особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
- студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
- особи, які забезпечують себе роботою самостійно.
При цьому, працездатних осіб, що працюють в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і заброньовані за підприємствами у період воєнного стану з метою виконання робіт, що мають оборонний характер, а також осіб, залучених до здійснення заходів національного спротиву, до суспільно-корисних робіт не можуть підключати.
Держпраці нагадує, що трудова повинність, відповідно до Порядку № 753, не потребує обов'язкової згоди особи, відповідно працівник не може звільнитися за власним бажанням. Зазначене стосується і випадків, коли підприємство, установа, організація розташовані в районах ведення бойових дій.
При цьому, відповідно до ст. 4 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-IX від 15.03.2022 р. у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існує загроза для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Проте вищезазначене не стосується працівників, які залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури і примусово залучені до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.
Не гадай, а знай точні відповіді! LIGA360:Підприємець надасть всю інформацію із законодавчого та новинного поля, довідкову інформацію та реєстраційні дані компаній. Дізнайся більше переваг за посиланням.
