Між роботодавцем та працівником в період простою продовжує діяти трудовий договір. Проте в цей час працівники не виконують свої трудові обов'язки.
Право на щорічні додаткові відпустки дають періоди роботи, які описані у ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, а саме:
час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
час щорічних основної та додаткової відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Тому, інформує Північно-Східне міжрегіональне управління державної служби з питань праці, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
Саме час забезпечити себе інформацією та інструментами для роботи на весь рік! Отримуйте знижки до 40% для рішень LIGA360. Заповніть заявку для зв?язку з менеджером.
