Уявімо ситуацію: працівник перед оцифруванням трудової книжки звернув увагу на те, що в ній відсутній запис про переведення на іншу посаду на підприємстві, з якого працівник звільнився раніше. Чи потрібно йому додавати для оцифрування документи, які підтверджують факт переведення? У Донецькій ОДА відповіли, що це не потрібно, якщо цей період роботи не дає право на пільгову пенсію.
Трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. З 01 січня 2004 року інформація про страховий стаж зараховується лише за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Періоди трудової діяльності до 01.01.2004 р. зараховуються до страхового стажу згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення», а після 01.01.2004 р. - за Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
Отже, підставою для зарахування страхового стажу будуть саме дані, наявні в Реєстрі застрахованих осіб, з урахуванням сплати єдиного соціального внеску, тож додаткові підтверджуючі документи не потрібні.
Якщо ви працювали на підприємстві, яке дає право на пільгову пенсію, то для зарахування саме пільгового стажу потрібні підтверджуючі документи - довідки, витяги з наказів по підприємству тощо, пояснює Донецька обласна державна адміністрація.
Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
