Підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є медичний висновок і заява працівника.
Наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 затверджено форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».
Термін дії такої довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів. Він становить не менше шести місяців.
Зазвичай медичний висновок видають строком на шість місяців, а в поодиноких випадках - до одного року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду, видають новий медичний висновок.
На підставі отриманих від працівника заяви і довідки роботодавець має оформити наказ (розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений термін (період дії медичного висновку).
Якщо після закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід оформити наказ про продовження такої відпустки.
Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП працівник має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Про дострокове припинення такої відпустки слід повідомити роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення відповідною заявою: «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку». На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ (розпорядження) про переривання відпустки.
Якщо виникає потреба продовжити відпустку, працівник має обов'язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою № 080-1/о. При цьому подавати окрему заяву про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв'язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.
Оскільки дати початку та закінчення відпустки варто зазначати у наказі про її надання, працівник ще у момент надання йому відпустки (при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.
Фахівці Федерації профспілок України зазначили, що і окремого наказу про допуск працівниці до роботи після закінчення терміну відпустки не потрібно.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
