Олена Шуляк, голова Комітету ВРУ з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, розповіла, що числі трьох ключових законопроєктів, що належать до відання її Комітету та які мають бути ухваленні в 2025 році як маркер для Ukraine Facility (програма фінансової підтримки України від ЄС у 2024-2027 роках), перебуває законопроєкт №8222, який визначає "рамку" щодо оплати держслужбовців. Зокрема:
запроваджує єдині підходи до оплати праці держслужбовців через класифікацію посад;
запроваджує систему грейдів (оплата за рівнем складності й відповідальності);
чітке розділення зарплати на фіксовану (не менше 70%) та варіативну (не більше 30%).
Також Олена Шуляк розповіла, що очолюваний нею парламентський комітет рекомендував парламенту ухвалити в другому читанні та в цілому законопроєкт №8222, який є основою реформи держслужби. Депутатка пояснила, що цим проєктом пропонується змінити підходи до регулювання оплати праці у сфері держслужби, запровадити прозору систему на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити надмірні необґрунтовані виплати, а також запровадити механізм оптимізації граничної чисельності працівників державних органів.
У редакції до другого читання законопроєкт № 8222 передбачає зміни до ст. 50 Закону України "Про державну службу", яка регулює оплату праці державних службовців. Йдеться про те, що заробітна плата державного службовця враховує кваліфікацію та досвід, важливість і складність роботи на посаді, ступінь відповідальності, а також результативність, ефективність та якість виконання посадових обов'язків.
Заробітна плата державного службовця буде складається із:
сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.
Стала заробітна плата державного службовця має бути фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов'язків. Варіативна зарплата буде залежати від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне та якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань. Державний службовець зможе отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Нова LIGA360 допоможе вивчити цю тему детальніше. Аналітика від експертів, роз'яснення держорганів, практичні кейси та їх вирішення. Замовте персональну презентацію для ваших потреб.
