Посадовці ПФУ в своєму листі від 18.03.2025 р. №2800-030401-8/18172 зауважили, що роботодавець зобов'язаний у разі настання страхового випадку проводити застрахованим особам відповідний вид страхових виплат, передбачених Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV.
Водночас нормою ст. 11 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. N 504/96-ВР визначено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
У ПФУ наголосили, що чинним законодавством передбачено перенесення частини щорічної відпустки, під час якої застрахована особа хворіла. У такому випадку слід провести сторнування сум оплачених раніше днів відпустки, які підлягають перенесенню.
При цьому лікарняні за рахунок ПФУ виплачуються з шостого дня непрацездатності до відновлення працездатності чи встановлення інвалідності.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
