Міністерство економіки наказом від 25.04.2025 р. № 2243 внесло зміни до Наказу №396, який регулює умови оплати праці працівників Державної служби зайнятості. Так, уточнили про можливість для керівників центрів зайнятості здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду оплати праці. Граничний розмір преміювання не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу.
Ну а конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються в положенні про преміювання, що діє в Державному центрі зайнятості, регіональному центрі зайнятості та його філіях.
При цьому преміювання працівників регіональних центрів зайнятості (крім директорів регіональних центрів зайнятості) та їх філій, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються в порядку та розмірах, установлених Наказом №396, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням директора регіонального центру зайнятості.
А з 01 січня 2026 р. розміри посадових окладів, схеми яких затверджені Наказом №396, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня відповідного календарного року.
Також Наказом №2243 у новій редакції виклали додатки 1-3 до Наказу №396, які встановлюють схеми посадових окладів працівників:
Державного центру зайнятості;
Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості;
філій регіональних центрів зайнятості.
Водночас з умов оплати праці вилучили норму, яка дозволяла виплачувати працівникам надбавку за вислугу років у відсотках посадового окладу залежно від стажу роботи в Державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно із законодавством.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
