Для ФОПів-єдинників у ПКУ встановлені обмеження щодо найманої праці. Якщо ФОП-єдинник перевищив чисельність фізосіб, які перебувають з ним у трудових відносинах, він повинен перейти на іншу групу або на сплату інших податків і зборів уже з першого числа наступного після порушення місяця (пп. 6 пп. 298.2.3 ПКУ).
Водночас ст. 46 ГКУ надає можливість підприємцям укладати з громадянами договори щодо використання їх праці. Йдеться про цивільно-правовий договір (договір підряду, доручення тощо), тобто про угоду між громадянином і підприємством або підприємцем, предметом якої є виконання фізособою певної роботи, спрямованої на досягнення конкретного результату.
За договором підряду підрядник зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу (ч. 1 ст. 837 ЦКУ).
Тобто, зауважили фахівці Головного управління ДПС у Чернівецькій області, за договорами підряду оплачується не процес праці, а його конкретний (кінцевий) результат, який визначається після закінчення роботи і оформляється актом приймання-передачі виконаних робіт/наданих послуг, на підставі яких і здійснюється виплата винагороди.
Отже, якщо ФОП - єдинник укладає договір, що передбачає оплату процесу праці, тобто містить ознаки трудового договору, то такий роботодавець враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.
Однак, якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то ФОП - платник єдиного податку не враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Скористайся Special program від LIGA ZAKON. Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
