Законодавство України забороняє дискримінацію у сфері зайнятості. В оголошеннях про вакансії відповідно до ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI заборонено:
зазначати обмеження щодо віку кандидатів;
пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, якщо це не обумовлено специфікою професії;
висувати вимоги, що надають перевагу одній статі;
вимагати відомостей про особисте життя осіб, які працевлаштовуються.
Такі норми прописані для того, щоб забезпечити рівні умови доступу до роботи для всіх громадян, незалежно від статі, віку чи особистих обставин.
Однак на практиці досі трапляються порушення. В оголошеннях про вакансії часто прямо або опосередковано вказується бажана стать кандидата - наприклад, фрази на кшталт «запрошуємо жінку на посаду адміністратора» або «шукаємо чоловіка-водія». Такі формулювання є порушенням законодавства, якщо не обґрунтовані специфікою виконуваної роботи.
Водночас переважна більшість вакансій для жінок зосереджена у сфері обслуговування - на позиціях із нижчим рівнем оплати праці та обмеженими кар'єрними перспективами. Такий підхід формує гендерні стереотипи та обмежує можливості для професійної реалізації жінок.
У Північно-Східне міжрегіональне управлінні Державної служби з питань праці розповіли, що має враховувати роботодавець, а саме:
формулювати вакансії нейтрально, не вказуючи стать, вік чи сімейний стан кандидата;
оцінювати претендентів виключно за їхніми професійними якостями, досвідом і навичками;
не вимагати надання особистої інформації, яка не стосується виконання службових обов'язків;
дотримуватись принципів рівного ставлення під час прийому на роботу та просування по службі.
Замовте індивідуальну презентацію LIGA360 та спробуйте наші інструменти на практиці вже сьогодні.
Читайте також:
