Чи має право працівник державної установи відмовитися від щорічної (чергової) відпустки та отримати замість неї грошову компенсацію? Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» працівник має право на грошову компенсацію лише за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, і лише за власним бажанням.
Таким чином, повна відмова від щорічної відпустки з її заміною на грошову компенсацію - не допускається законодавством, пояснюють у Держпраці.
Для державних службовців щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів, тому за наявності письмової заяви працівника може бути компенсовано не більше 6 днів, за умови обов'язкового використання щонайменше 24 днів відпустки. У період дії воєнного стану, відповідно до статті 12 Закону № 2136, роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями, а решту днів - перенести або надати без збереження заробітної плати, тлумачить Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
