Верховна Рада прийняла за основу та в цілому проект Закон України про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( законопроєкт №13388).
Чинна на сьогодні норма, передбачена частиною першою статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Прийнятим Законом України пропонується цю норму викласти у новій редакції, передбачивши, що на період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. При цьому дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.
Законом України також передбачається, що протягом трьох місяців з моменту набрання ним чинності сторони колективного договору проводять колективні переговори щодо поновлення окремих зупинених положень колективного договору. У разі ухвалення спільного рішення щодо поновлення дії окремих положень колективного договору, сторона роботодавця повідомляє про таке рішення орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк.
Прийнятий Закон сприятиме удосконаленню процедури зупинення окремих положень колективного договору, а також дозволить врегулювати питання щодо чинності тих колективних договорів (їх положень), дію яких на сьогодні зупинено відповідно до статті 11 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", кажуть у парламентському соціальному Комітеті.
Актуальні кадрові питання-2025 - у новій LIGA360. Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо. Замовте презентацію прямо зараз.
Читайте також:
