У Східному міжрегіональному управлінні Держпраці підготували відповідь на запитання: Працював у вихідний день. Звернувся з клопотанням надати мені день відпочинку в інший день, оскільки моя дружина тяжко хворіє та має інвалідність першої групи, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи насправді законодавство забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день?
Посадовці звернули увагу, що наразі закон не забороняє надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день.
У ст. 72 КЗпП прописано, що така робота за домовленістю між працівником і роботодавцем може компенсуватися або іншим днем відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі.
Ця норма знову діє з 19 липня 2022 року, після змін внесених до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, який регулює трудові відносини під час воєнного стану.
Тож, якщо працівник працював у вихідний день, він має право отримати або додаткову оплату, або інший день відпочинку за погодженням з роботодавцем.
Зауважте, що робота у вихідний день може компенсуватися у грошовій формі у подвійному розмірі.
При цьому, якщо працівнику надають інший день відпочинку за роботу у вихідний, то така робота оплачується в звичайному одинарному розмірі.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
