У відповідь на електронне звернення Мінекономіки підготувало лист від 10.07.2025 № 4701-05/47764-09. У листі посадовці завважили, що відповідно до ч. 3 ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, працівникам гарантується право на відпустку, яка передбачає збереження робочого місця, заробітної плати (або допомоги) та інших виплат, визначених законодавством.
Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше 24 календарних днів за кожен відпрацьований рік (ч. 1 ст. 6 Закону № 504/96-ВР).
У Міністерстві також нагадали, що відрахування із заробітної плати можуть проводитись тільки в випадках, передбачених законом (ч.1 ст.127 КЗпП).
Так, ч. 1 ст.22 Закону № 504/96-ВР передбачено, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він вже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган має провести відрахування із зарплати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Водночас закон не передбачає можливості здійснення таких утримань за період, коли працівник перебував у відпустці.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
