Які особливості трудових правовідносин роботодавця з працівниками, які залишилися на окупованій території? На це питання відповіли посадовці управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області. Вони роз'яснили, що таких працівників можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини.
Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 Кодексу законів про працю України, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 8-3, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має). Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез'ясованих причин.
Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти, наголосило Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Читайте також:
