Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців. При цьому випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абз. 3 ст. 26 КЗпП):
осіб, які не досягли 18 років;
осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю,
внутрішньо переміщених осіб, тощо.
Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.
Отже, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2 Закону № 2136-ІХ). На це звернули увагу фахівці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
Питання випробувального терміну аналітики LIGA360 розкрили у матеріалах:
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
