Питання нарахування ЄСВ при виплаті винагороди фізособам за цивільно-правовими договорами (ЦПД) залишається одним із найпоширеніших серед роботодавців. Особливо воно актуальне у випадках, коли роботи або послуги виконує іноземець. Законодавство надає чітку відповідь: така виплата є базою для нарахування ЄСВ.
Нагадаємо, що платниками ЄСВ є роботодавці, зокрема підприємства, установи, організації, інші юрособи, які використовують найману працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону №2464-VI).
Водночас страхувальниками є роботодавці та інші особи, які відповідно до Закону №2464-VI зобов'язані сплачувати єдиний внесок (п. 10 ч. 1 ст. 1 Закону №2464-VI).
Базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, та сума винагороди фізособі за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону №2464-VI).
Отже, у Головному управлінні ДПС у Київській області наголошують, що сума винагороди, яку юрособа-роботодавець виплачує застрахованій фізособі (у т. ч. іноземцю), за виконання робіт чи надання послуг за цивільно-правовим договором, є базою нарахування єдиного внеску.
Нагадуємо, що LIGA360 зробить бухгалтерію зрозумілою та зручною, тому замовляйте презентацію уже сьогодні.
Важливі матеріали на дотичні теми:
