Ми вже повідомляли, що 1 січня 2026 року набирає чинності Закон №4219, який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців. Відповідно до Закону, впроваджуються такі основні зміни:
Щоквартальний розрахунок та звітність. Замість щорічного, роботодавці будуть зобов'язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.
Новий норматив робочих місць. Норматив на квартал визначатиметься так:
- 1 робоче місце - для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.
- 4% від СКШП - для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.
- 2% від СКШП - для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.
Для нових клієнтів у Чорну п'ятницю LIGA360 знижує ціну на 75% і рівень стресу на 100%. Підключіть систему, яка стане вашим асистентом: сповіщення про зміни у податковому законодавстві, офіційні роз'яснення ДПС, експертна аналітика, алгоритми дій і перевірка контрагентів у реальному часі.
Умови зарахування працівника до нормативу. Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:
- місце роботи має бути основним;
- нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної;
- робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Запровадження цільового внеску. Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Важливі деталі:
- платники: обов'язок сплати поширюється на всіх роботодавців (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив;
- звільнення від сплати: не платять внесок роботодавці із середньообліковою кількістю штатних працівників менше 8 осіб, ті, хто виконав норматив, та дипломатичні представництва;
- розмір внеску: розраховується за формулою, що базується на 40% середньомісячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. (На період воєнного стану розмір внеску - 50% базової ставки).
Контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи, а штрафи за несплату внеску складають:
- 7% від суми - за несвоєчасну сплату.
- 10% від донарахованої суми - за донарахування (але не більше 50% суми).
На суму недоїмки нараховуватиметься пеня в розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення. Штраф у 170 грн буде за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою.
Ці зміни вимагатимуть від роботодавців перегляду кадрових процесів та посилення контролю за виконанням нормативу працевлаштування, пояснює Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Читайте також:
Адвокатські об'єднання також зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю: позиція ВС
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
