Проблема нелегальної зайнятості залишається актуальною в Україні, та несе серйозні наслідки для працівника: відсутність страхового стажу, соціальних гарантій, лікарняних, відпусток і пенсійних прав.
Законодавство України дозволяє офіційно підтвердити період роботи та повернути страховий стаж, навіть якщо роботодавець не укладав трудовий договір і не сплачував ЄСВ.
Щоб «повернути» стаж за рік неоформленої роботи працівник, відповідно до ст. 232 КЗпП, має право звернутися до суду з позовом про:
визнання факту трудових відносин,
встановлення періоду фактичної роботи,
зобов'язання роботодавця оформити трудові відносини та внести записи до трудової книжки.
Стаття 235 КЗпП зобов'язує суд у разі встановлення фактичної роботи без договору одночасно вирішити такі питання:
Визнати трудові відносини
Встановити точний період роботи (місяці/роки)
Зобов'язати роботодавця:
- внести записи до трудової книжки та кадрових документів;
- нарахувати і виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом економічної діяльності - незалежно від того, скільки роботодавець фактично платив;
- сплатити ПДФО;
- сплатити ЄСВ за весь період роботи.
Саме сплата ЄСВ забезпечує працівнику зарахування страхового стажу за весь установлений судом період.
Тобто працівнику офіційно «повертається» повний стаж, навіть якщо роботодавець нічого не оформляв та не платив внесків.
Держпраці не може встановити факт трудових відносин без суду, але може:
провести перевірку (за умови допуску роботодавцем),
скласти акт,
видати припис про усунення порушень. Зауважте, що припис Держпраці - це обов'язкова вимога, однак він не встановлює юридичного факту трудових відносин, а лише зобов'язує роботодавця усунути порушення. Виконання припису фактично є волевиявленням роботодавця: він може або виконати його, або сплатити штраф. Тобто:
- припис не створює трудових прав для працівника;
- він не вносить запис у трудову книжку;
- не забезпечує виплату зарплати за період фактичної роботи;
- не гарантує сплату ЄСВ і зарахування стажу.
накласти штраф (ст. 265 КЗпП).
При цьому Держпраці не може:
встановити юридичний факт трудових відносин,
визначити період роботи,
внести записи до трудової книжки,
зобов'язати сплатити ЄСВ,
забезпечити автоматичне відновлення страхового стажу.
Посадовці Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради кажуть, що суд - єдиний орган, який:
незалежно від волі роботодавця встановлює факт трудових відносин;
ухвалює рішення, обов'язкове до виконання (ст. 1291 Конституції);
зобов'язує сплатити ЄСВ;
забезпечує виконання рішення через виконавчу службу;
відновлює всі трудові та соціальні гарантії працівника.
Тільки судове рішення автоматично формує юридичні наслідки, які відновлюють стаж і права працівника.
Отже, працівник може повернути собі стаж за рік (або більше) неоформленої роботи. Однак це можливо зробити тільки через суд.
Нещодавно ми писали, про те що прийняли Закон про зміни в регулюванні страхового стажу, а також чому період навчання не зараховується до страхового стажу - ПФУ.
Отримуй актуальну експертну аналітику, слідкуй за законодавчими змінами разом з LIGA360. Замов презентацію платформи вже сьогодні.
