У Законі про Держбюджет-2026 розмір місячної мінімальної зарплати визначили на рівні 8647 грн. До цього показника прив'язані розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства, які залежать від характеру порушення та факту його повторення й можуть коливатися від однієї до тридцяти мінімальних заробітних плат. Штрафи накладає Держпраці відповідно до ст. 265 КЗпП та Порядку №509.
Якщо суб'єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов'язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
Водночас гіг-контракти, укладені відповідно до Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
У Федерації роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та житлово-комунального господарства України нагадали основні види порушень і навели суми штрафів у 2026 році:
Робота без належного оформлення
Сюди належать:
фактичний допуск до роботи без трудового договору;
оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків.
Штраф: 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника. Попередження передбачено для юросіб і ФОП - платників єдиного податку 1-3 груп. У разі повторного порушення (протягом 2 років) штраф буде вже 30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника.
З LIGA360 завжди будьте в курсі планів перевірок від ДПС, Держпраці та інших контролюючих органів. Отримуйте детальні звіти та матеріали від експертів, а також актуальну інформацію про регуляторні зміни, нові перевірки та правові вимоги, щоб ефективно реагувати на потенційні загрози та знижувати ризики. Оцініть переваги LIGA360 прямо сьогодні та переконайтесь, як вона може трансформувати ваш підхід до корпоративної безпеки.
Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі
Штраф: 3 МЗП (25 941 грн).
Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці
Штраф: 2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника.
Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників
Штраф: 4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника; але для єдинників 1-3 груп - попередження.
Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки
У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 грн). Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн).
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу
Штраф: 3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника.
Інші порушення трудового законодавства
Штраф: 1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок. Повторне протягом року: 2 МЗП (17 294 грн).
Невелике нагадування для роботодавців про важливість уважної роботи з персоналом: украй небезпечними можуть бути базові недопрацювання в системі корпоративної та кадрової безпеки. Саме тому, щоб перевірка проходила швидко та якісно, радимо проводити її в LIGA360. Тут HR-фахівці та служба безпеки отримують доступ до досьє фізичних осіб і ФОП, де інформація з сотень джерел зібрана, структурована й пов'язана між собою.
Читайте також:
