У серпні 2021 року працівника було звільнено з державного підприємства у зв'язку зі скороченням штату. Проте в день звільнення роботодавець не провів із ним повного розрахунку, зокрема не виплатив одноразову винагороду за вислугу років. Заборгованість у розмірі 605 625 грн була стягнута лише в судовому порядку, а фактична виплата відбулася 25 липня 2023 року.
У листопаді 2023 року колишній працівник звернувся до суду з новим позовом, вимагаючи стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Суд першої інстанції відмовив у позові через пропуск тримісячного строку звернення. Апеляційний суд скасував це рішення та частково задовольнив вимоги, вважаючи, що позов було подано вчасно поштою, хоча відповідних доказів у матеріалах справи не було.
Ключові висновки Великої Палати Верховного Суду
Розглянувши касаційну скаргу підприємства, Велика Палата ВС в постанові від 12.11.2025 р. № 306/2708/23 зробила кілька принципових висновків щодо застосування норм трудового законодавства:
Обмеження нарахування середнього заробітку шістьма місяцями. Законом № 2352-IX, який набрав чинності 19 липня 2022 року, було внесено зміни до статті 117 КЗпП України, якими обмежено виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку періодом у шість місяців.
Застосування норм у часі для триваючих правовідносин. Суд зазначив, що до правовідносин, які виникли до набрання чинності новим законом, але продовжували існувати після цього, з 19 липня 2022 року слід застосовувати обмеження у шість місяців. Таким чином, нарахування здійснюється у два етапи:
1. З дня звільнення по 18 липня 2022 року - без обмеження строку.
2. З 19 липня 2022 року - не більш як за шість місяців (або до дня фактичного розрахунку, якщо він відбувся раніше).
Строки звернення до суду. Для спорів про стягнення середнього заробітку встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник фактично отримав усі належні суми. У цій справі остаточний розрахунок відбувся 25 липня 2023 року, отже, граничним терміном звернення до суду було 26 жовтня 2023 року.
Звертаємо увагу, що лише через місяць після вищезгаданої постанови Верховного Суду правовий ландшафт суттєво змінився. 11 грудня 2025 року Конституційний Суд України ухвалив Рішення № 1-р/2025, яким визнав неконституційним положення статті 233 КЗпП щодо тримісячного строку звернення до суду у справах про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат.
Обов'язок перевірки дати подання позову. Суд наголосив, що апеляційна інстанція не може ґрунтувати рішення на припущеннях про надсилання позову поштою без наявності конверта, опису вкладення чи квитанції. Оскільки на позовній заяві містилася відмітка суду про її подання нарочно 02 листопада 2023 року, суд мав ретельно перевірити причини пропуску строку та питання його поновлення.
Велика Палата ВС скасувала постанову апеляційного суду та направила справу на новий розгляд для встановлення дійсних обставин щодо дотримання процесуальних строків.
Щоб завжди бути в курсі актуальних правових позицій Верховного Суду та оперативно реагувати на зміни в трудовому законодавстві, використовуйте сучасні цифрові інструменти для правового аналізу. LIGA ZAKON презентувала нове рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів. Це єдина екосистема, що поєднує повну базу нормативно-правових актів, аналітику судової практики та інструменти для командної роботи, допомагаючи приймати зважені рішення та мінімізувати юридичні ризики. Дізнайтеся, як це працює.
