Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім'єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.
У Центрально-західному міжрегіональному управлінні Держпраці зазначили, що не допустимо приймати на роботу домашнім працівником особу, яка не досягла 16-річного віку. Про те, як Держпраці може перевіряти умови праці домашніх працівників ми писали раніше.
Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов'язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.
Усі умови проживання та роботи повинні бути детально прописані в трудовому договорі, щоб уникнути непорозумінь. Ці особливості стосуються як робочого часу, так і умов проживання та соціальних гарантій. Ми вже повідомляли про трудові права домашніх працівників.
Избегайте ошибок кадрового учета и риска для компании. Закажите презентацию LIGA360 для себя и узнайте о преимуществах.
Більше публікацій на дотичні теми:
