Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця, відповідно до п. 1 ст. 48 Закону «Про зайнятість населення», є протягом одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці зауважили, що п. 2 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинено дію ст. 43 КЗпП. У ній, нагадаємо, йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників. Винятком є лише звільнення членів виборних профспілкових органів.
Тому під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.
У LIGA360 миттєво знайдете законодавчі документи, експертні рекомендації чи аналітику для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, кадрові питання, військовий облік та інше.
Аналітики LIGA360 достатньо уваги приділяють і питанню звільнення працівників. Пропонуємо ознайомитись із актуальними публікаціями:
