15 січня 2026 року Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт № 14141 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні". Він передбачає внесення змін до ст. 24 КЗпП шляхом доповнення її положенням, згідно з яким при укладенні трудового договору у вигляді електронного документа, ідентифікація (посвідчення) особи працівника здійснюється шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом, а сторони можуть домовитися про створення, пересилання і зберігання даних такої особи та документів з питань трудових відносин між роботодавцем та працівником за їх згодою з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги».
Таким чином, працівників зможуть приймати на роботу, укладаючи трудові договори у формі електронного документа із використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності подання паперових документів.
Сьогодні кадрова робота та трудові відносини - це не лише оформлення документів, а й управління трудовими ризиками, дотримання вимог законодавства та своєчасна адаптація до цифрових змін. У LIGA360 ви не просто відстежуєте зміни трудового законодавства й офіційні роз'яснення, а й формуєте власну базу з питань працевлаштування, електронного документообігу, прийняття та звільнення працівників, отримуєте AI-підсумки нових нормативних актів і автоматично контролюєте зміни. Замовте персональну презентацію LIGA360 та переконайтеся, як система може підтримати вас у нових реаліях.
Читайте також:
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
