Посадовці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз'яснюють, що жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві (внутрішнє сумісництво), зазвичай на умовах неповного робочого часу.
Законодавство України не забороняє цього, і така діяльність не впливає на виплату допомоги при народженні дитини. Роботодавець зобов'язаний надати роботу на умовах неповного дня, бо відповідно до ч. 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Ключові моменти:
- cт. 17 Закону «Про відпустки» та інші норми не обмежують право працювати за сумісництвом під час доглядової відпустки.
- працювати можна як на іншому підприємстві, так і у свого ж роботодавця (внутрішнє сумісництво).
- така робота зазвичай оформлюється на умовах неповного робочого часу, що дозволяє поєднувати догляд за дитиною та роботу.
- виплата допомоги при народженні дитини не припиняється через вихід на роботу.
- роботодавець не може відмовити у наданні роботи на умовах неповного робочого дня або у наданні відпустки до 3 років, оскільки жінка належить до пільгової категорії (ст. 56, 179 КЗпП).
- потрібно укласти окремий трудовий договір про сумісництво та подати Повідомлення про прийняття на роботу.
- жінку, яка має дитину до 3 років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). Також у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки та жінки, які мають дитину віком до одного року.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360.
Читайте ще:
