Нардепи зареєстрували у Верховній Раді законопроєкт №14385, який пропонує комплексно змінити правила регулювання трудових відносин для роботодавців і працівників на територіях активних бойових дій та тимчасово окупованих територіях.
Автори наголосили, що наразі існує нагальна потреба в перегляді законодавства у сфері трудових відносин, а законопроєкт №14385 враховуватиме ці реалії на територіях ведення активних бойових дій та тимчасово окупованих територіях..
Народні обранці пропонують переглянути такі питання:
1. Щодо організації роботодавцем робочого місця та атестації робочих місць.
2. Щодо режиму робочого часу та часу відпочинку.
3. Щодо дотримання строків виплати заробітної плати.
4. Щодо охорони праці та безпечних умов праці.
5. Щодо ведення кадрової документації та документації з охорони праці.
6. Щодо розслідування та обліку нещасних випадків.
7. Щодо працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю.
8. Щодо здійснення заходів державного нагляду (контролю) за дотримання законодавства про працю.
9. Щодо необхідності запровадження спрощення звільнення працівників роботодавцями з тимчасово окупованих територій.
10. Щодо необхідності запровадження призупинення трудових відносин роботодавцями з території активних бойових дій у спрощеному порядку.
11. Щодо доцільності звільнення від юридичної відповідальності роботодавців з територій активних бойових або тимчасово окупованих Російською Федерацією за невиконання обов'язків, звільнення від яких передбачено попередніми пунктами.
Автори законопроєкту пропонують доповнити Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» новою статтею 17. У ній планується врегулювати особливості трудових відносин та охорони праці на територіях, де тривають активні бойові дії або які перебувають під окупацією, а саме:
роботодавець звільняється від обов'язку дотримуватися вимог трудового законодавства та охорони праці на час перебування території у переліку бойових чи окупованих. Це стосується режиму роботи й відпочинку, розслідування нещасних випадків, забезпечення безпечних умов праці, ведення документації, атестації робочих місць, медоглядів та працевлаштування осіб з інвалідністю.
роботодавець отримує право звільняти працівників, чиї робочі місця знаходяться на окупованій території, починаючи з дня включення території до відповідного переліку.
запроваджується право роботодавця призупиняти дію трудових договорів на підставі наказу, якщо територія має статус бойової чи окупованої.
роботодавці звільняються від обов'язку вести кадрове діловодство та архівне зберігання документів. Водночас вони повинні відновити відсутні документи протягом шести місяців після зміни статусу території, якщо це можливо.
роботодавці та їхні посадові особи, які перебувають в окупації, не несуть юридичної відповідальності за невиплату зарплати, нарахованої до моменту звільнення чи призупинення трудових відносин.
вони також звільняються від відповідальності за невиконання обов'язків, від яких їх звільняє цей законопроєкт, у період бойових дій чи окупації.
планові та позапланові перевірки державного нагляду щодо таких роботодавців не проводяться, а розпочаті перевірки призупиняються. Це діє до завершення бойових дій чи окупації, або до моменту перереєстрації роботодавця на контрольованій території.
Також передбачено внесення змін до інших статей Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та до профільних законодавчих актів, щоб уникнути суперечностей у застосуванні нових норм.
Законотворці стверджують, що впровадження законопроєкту призведе до зменшення адміністративного тиску на підприємства, що знаходяться в зоні ризику (території ведення активних бойових дій та тимчасово окуповані території) та чіткого правового регулювання відносин між роботодавцем та працівниками таких підприємств.
Слідкуйте за законодавчими новаціями у важливих сферах разом із LIGA360. Система дозволяє відстежувати потрібні закони, судові рішення, нормативні документи та аналітичні матеріали. Замовте індивідуальну презентацію LIGA360.
Читайте також публікації на дотичні теми:
