Центр правової допомоги ФПУ проконсультував громадян щодо наступних запитань:
Чи діє наразі ч. 4 ст. 67 Кодексу законів про працю України?
Тобто перенесення вихідних та робочих днів визначається трудовим та/або колективним договором?
У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників?
Чи може підприємство наказом перенести робочий день 1 січня 2026 року, наприклад, на суботу 17 січня 2026 року?
Аналітики LIGA360 також звертали увагу на цю тему та детально розкрили її у наступних публікаціях:
Наразі пишуть фахівці федерації профспілок, ч. 4 ст. 67 КЗпП у чинній редакції вже не застосовується, адже її було виключено Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 р. №3494-IX. Натомість статтю доповнили новою нормою, яка визначає, що перенесення вихідних та робочих днів (крім випадків, прямо передбачених Кодексом) встановлюється трудовим або колективним договором.
Якщо відповідного положення у договорі немає, перенесення здійснюють наказом чи розпорядженням роботодавця, погодженим із профспілкою або, за її відсутності, з уповноваженими представниками працівників.
Таким чином, підприємство має право видати наказ про перенесення робочого дня, наприклад, з четверга 1 січня 2026 року на суботу 17 січня 2026 року.
Працюй продуктивніше та захищай свою компанію від ризиків разом із LIGA360.
