Працівникам, які направлені в службове відрядження, виконану роботу оплачують відповідно до умов, які прописані у трудовому або колективному договорі, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку (ч. 5 ст. 121 КЗпП). Нарахування премії в період відрядження залежить від того, як працівникові виплачувалася зарплата за дні відрядження:
якщо оплата за дні відрядження йде за середнім заробітком, премію за ці дні не нараховують, оскільки дні відрядження виключаються з розрахункового періоду;
якщо ж працівник за дні відрядження отримує свій денний заробіток, тоді премію за цей період нараховують у загальному порядку, пропорційно до відпрацьованого часу, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору, за умови, що відповідна оплата вища за середній заробіток.
Про це нагадали посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Хочеш спростити розрахунок зарплати? LIGA360 допоможе - тут знайдеш зрозумілі пояснення, експертні аналітичні матеріали та зручні калькулятори. Спробуй переваги вже сьогодні.
Читайте також публікації експертів LIGA360:
