Працівниця, яка виховує двох дітей до 15 років і подала заяву на звільнення, має право на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної та додаткової соціальної відпустки (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР). Проте їй необхідно підтвердити, що батько не скористався правом на додаткову оплачувану відпустку на дітей.
Адже, відповідно до ст. 19 Закону №504/96-ВР, така відпустка надається одному з батьків за умови, що інший не скористався цим правом у поточному році.
Закон не встановлює чіткого переліку документів для підтвердження цього факту. Тому роботодавцю можна надати будь-який офіційний документ, що достовірно підтверджує, що другий із батьків не отримував додаткову відпустку. У Держпраці пояснили: якщо батько не працює, підтвердженням можуть бути копія трудової книжки, довідка з центру зайнятості чи ПФУ.
Нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо знайдете у LIGA360. Замовте презентацію прямо зараз.
Важлива аналітика від експертів LIGA360:
