Посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці відповіли на питання: Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві?
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР, один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих.
При звільненні працівнику виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ч. 1 ст. 24 Закону №504/96-ВР). Виплата при звільненні грошової компенсації додаткової відпустки працівнику, який має дітей, є обов'язком роботодавця, незалежно від бажання працівника.
Отже, якщо працівниця в 2025 році працювала на іншому підприємстві та не отримала компенсацію за цю відпустку при звільненні, то роботодавець, який допустив порушення, повинен її виплатити.
Тому працівниця має звернутися на попереднє місце роботи для виплати компенсації за невикористану додаткову відпустку.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
Більше про відпустки читайте у матеріалах аналітиків LIGA360:
