Строковий трудовий договір відповідно до ст. 39 КЗпП підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у випадку:
його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, а саме коли працівник:
- не може продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Посадовці управління інспекційної діяльності в Запорізькій області наголосили: відповідно до ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №2136-IX, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у строк, який сам зазначить у заяві. Це можливо у випадках, коли підприємство чи установа знаходяться в зоні бойових дій і існує реальна загроза життю та здоров'ю працівника. Винятком є ситуації примусового залучення до суспільно корисних робіт або робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
LIGA360 - це головні новини вашої галузі на робочому столі щодня. Слідкувати за подіями ще ніколи не було так зручно! Замовте персональну презентацію та дізнайтеся про всі переваги комплексної платформи.
Завітайте на вебінар: "Новий Трудовий кодекс 2026: кадровий облік, ЕДО та зміни в трудовому законодавстві". Він відбудеться 24 лютого, 11:00 - 16:30. Детальна інформація про вебінар та реєстрація за посиланням.
