Чи має право роботодавець штрафувати працівника? Коротка відповідь - ні, не має, інформує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. Так, відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
догана;
звільнення.
«Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні», - наголосили в інспекції.
А як же «мінус із зарплати»? Тут важливо розрізняти:
штраф як покарання. Наприклад: запізнився - 500 грн штрафу. Це незаконно;
утримання із зарплати. Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури.
Що це значить у практиці:
роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин;
закон допускає лише дисціплінарні санкції: догана або звільнення;
фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника;
у суді можна оскаржити неправомірні рішення як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.
Читайте також:
