Якщо під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина, виникає питання щодо оплати лікарняного та перенесення відпустки.
Закон «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР та ст. 80 КЗпП передбачають, що щорічна відпустка може бути перенесена або продовжена лише у випадку тимчасової непрацездатності самої працівниці, підтвердженої у встановленому порядку. Тобто якщо хворіє працівник, відпустка переноситься або продовжується на кількість днів непрацездатності.
Водночас ч. 6 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. №1105-XIV визначає, що допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною не надається, якщо працівниця перебуває у щорічній відпустці (основній чи додатковій), навчальній або творчій.
Отже, у випадку хвороби дитини під час щорічної відпустки:
відпустка не переноситься і не продовжується;
лікарняний для догляду за дитиною не оплачується.
Отже, пояснюють на сайті Федерації профспілок, працівниця продовжує перебувати у відпустці, а дні догляду за хворою дитиною під час такої відпустки не компенсуються.
Тримайте під рукою актуальні алгоритми дій для складних ситуацій зі страховими виплатами та відпустками, використовуйте професійні рішення системи LIGA360.
Отримайте повний доступ до аналітичних матеріалів:
