Новий 2026 рік приніс серйозні виклики в адмініструванні соціальних виплат. Зі збільшенням мінімальної заробітної плати до 8647 грн запущено ланцюгову реакцію, що докорінно змінює алгоритми нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності.
Зміни стосуються практично кожного роботодавця, але особливу пильність варто проявити компаніям, де працюють новоприйняті працівники, високооплачувані фахівці або які мають статус резидента Дія Сіті. Тепер звичайного розрахунку середньої зарплати недостатньо - ви потрапляєте у систему максимальних обмежень середньоденного доходу, де кожен крок залежить від страхового стажу та місяця настання хвороби.
Найбільша інтрига криється в нюансах: якщо ваш працівник за останній рік не накопичив 6 місяців страхового стажу, сума його виплат раптово наштовхнеться на жорсткий «дах», розрахований за новими правилами. Ще заплутанішою виглядає ситуація для тих, чия зарплата перевищує максимальну базу нарахування єдиного внеску. Тут доводиться оперувати показниками, які змінюються залежно від того, чи захворів працівник у січні, чи вже у лютому.
Механізм нарахування виплат у 2026 році дещо змінився, став набагато складнішим. Аби не заплутатися та правильно застосувати обмежуючі коефіцієнти для різних категорій персоналу, радимо звернутися до аналітики: «Лікарняні у 2026 році: коли враховувати максимальні обмеження середньоденної зарплати».
LIGA360 допоможе працювати ефективно та уникати ризиків. Замовляй рішення зараз.
