Державна програма "Точка опори", запроваджена постановою КМУ № 449 від 01.04.2026 р., відкриває для роботодавців можливість частково компенсувати витрати на оплату праці працівників у період простою або призупинення трудових договорів. Максимальний розмір такої підтримки у 2026 році становить 17 294 грн на одного працівника щомісяця, що робить інструмент актуальним для бізнесу, який постраждав від наслідків бойових дій і вимушено зупинив діяльність.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Практичне значення програми полягає у зниженні фінансового навантаження на ФОП та юридичних осіб у критичних умовах. Компенсація дозволяє частково покрити різницю між середньою зарплатою працівника та оплатою часу простою або повністю відшкодувати середній заробіток у разі призупинення трудового договору. Водночас виплати обмежені двократним розміром мінімальної зарплати, а їх тривалість - до 3 місяців із можливим продовженням до 6 місяців за наявності плану відновлення діяльності. Це стимулює бізнес не лише утримувати персонал, а й планувати відновлення роботи.
Усі деталі у статті "Точка опори" для роботодавців: алгоритм отримання державної допомоги та можливі ризики" .
Разом із тим доступ до допомоги жорстко прив'язаний до низки критеріїв. Зокрема, роботодавець повинен підтвердити факт пошкодження або знищення майна після 1 січня 2026 року, не мати заборгованостей із зарплати, податків і ЄСВ, а також здійснювати діяльність щонайменше пів року до настання форс-мажору. Окремо наголошується на необхідності документального оформлення простою або призупинення трудових відносин та підготовки плану відновлення господарської діяльності. Це означає, що формальний підхід або відсутність належних документів фактично унеможливлює отримання коштів.
Алгоритм отримання допомоги передбачає кілька етапів: фіксацію пошкодження майна (акти або витяг з ЄРДР), оформлення кадрових рішень, подання заяви до центру зайнятості протягом 90 днів та регулярне щомісячне звітування. Рішення про надання допомоги ухвалюється протягом 10 робочих днів, однак після цього роботодавець зобов'язаний дотримуватися чітких строків подання звітності та перерахування коштів працівникам. Порушення цих процедур може призвести до зупинення фінансування.
Ключовим ризиком для бізнесу є подальший контроль з боку центрів зайнятості та можливість перевірок протягом усього періоду отримання допомоги і ще 180 днів після його завершення. Виявлення недостовірних даних, нецільового використання коштів або невідповідності критеріям тягне за собою обов'язок повернення всієї суми підтримки. Таким чином, "Точка опори" є дієвим інструментом фінансової підтримки, але вимагає від роботодавців дисципліни, прозорості та ретельного документального супроводу кожного етапу.
Також читайте на цю тему експрес-аналіз LIGA360 "Нові правила підтримки роботодавців під час простою: що передбачає Постанова № 449"
