Оплата тимчасової непрацездатності працівників, які повернулися з військової служби, у 2026 році залишається однією з найбільш практично чутливих тем для роботодавців. Особливо це стосується ситуацій, коли після демобілізації працівник фактично не мав заробітку або не працював певний період до настання страхового випадку. Ключову роль у таких випадках відіграють правила визначення розрахункового періоду та врахування "поважних причин".
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Період військової служби під час мобілізації вважається поважною причиною і виключається з розрахункового періоду для лікарняних. Це означає, що навіть якщо роботодавець добровільно здійснював певні виплати (матеріальну допомогу чи інші заохочення), вони не впливають на розрахунок середньої зарплати. Аналогічний підхід застосовується і до відпустки без збереження заробітної плати після демобілізації - такі місяці також повністю виключаються, а всі нарахування в них не беруть участі у розрахунку.
У результаті роботодавець може опинитися в ситуації, коли у працівника фактично відсутній заробіток у розрахунковому періоді. У такому випадку застосовується спеціальне правило: середньоденна зарплата визначається виходячи з посадового окладу на момент настання непрацездатності. Формула є стандартною - оклад ділиться на 30,44 (середньомісячну кількість календарних днів). Наприклад, при окладі 30 000 грн середньоденний заробіток становитиме 985,55 грн, що і стане базою для нарахування лікарняних.
Усі деталі у публікації "Середній заробіток для лікарняних: як врахувати виплати працівнику після його демобілізації".
Для бізнесу це має кілька важливих наслідків. По-перше, не варто орієнтуватися лише на факт нарахування виплат - визначальним є статус періоду (робота чи поважна причина). По-друге, необхідно перевіряти страховий стаж працівника (зокрема через довідки ОК-5/ОК-7), адже саме він впливає на відсоток оплати лікарняних. І нарешті, роботодавцям слід бути готовими до ситуацій, коли лікарняні після демобілізації фактично розраховуються "з окладу", що може суттєво відрізнятися від очікувань працівника та впливати на фонд оплати праці.
Нагадаємо, що з 1 травня цього року Кабмін частково змінено порядок розрахунку оплати тимчасової непрацездатності. Докладніше про це читайте у експрес-аналізі LIGA360 "Оновлені правила розрахунку середньої зарплати для лікарняних і декретних: що змінюється для підприємців" .
